Một công ty gia đình ở Đài Loan (Trung Quốc) đang gây sốt với chính sách thưởng khuyến khích nhân viên vô cùng hấp dẫn. Theo đó, người lao động có thể nhận được khoản thưởng lên đến 12 tháng lương cơ bản nếu giữ gìn môi trường làm việc sạch sẽ.

Thông tin này được một chàng trai họ Lý tiết lộ trên nền tảng mạng xã hội lớn ở Đài Loan. Lý cho biết anh mới ứng tuyển vào một công ty gia đình có quy mô khoảng 30 nhân viên, 1 quản lý. Vì công ty ít người nên không thuê người dọn vệ sinh chuyên nghiệp mà nhân viên phải luân phiên dọn dẹp.

Ban đầu khi mới vào làm, Lý cảm thấy rất khó chịu về điều này. Tuy nhiên, anh nhanh chóng nhận ra tất cả các nhân viên cũ đều rất hăng hái với nhiệm vụ dọn vệ sinh, thậm chí có người tình nguyện đến công ty vào cuối tuần để lau dọn.

Hóa ra bí mật đằng sau sự nhiệt tình đó là một chương trình thưởng khuyến khích đặc biệt do vợ chủ tịch công ty khởi xướng. Bà thường xuyên đến kiểm tra và chấm điểm vệ sinh. Nhân viên có điểm số vệ sinh cao nhất sẽ nhận được khoản thưởng Tết siêu lớn, tương đương 12 tháng lương cơ bản. Số tiền thưởng này giảm dần theo điểm số vệ sinh của mỗi nhân viên.

Cứ như thế, chính sách thưởng đã tạo ra môi trường làm việc cực kỳ sạch sẽ, từ nhà vệ sinh đến phòng pha trà, phòng họp, từ sàn nhà đến bàn làm việc cá nhân, tất cả đều sạch bong, bóng loáng. Chính sách này cũng khuyến khích tinh thần đồng đội và tạo động lực làm việc, giữ gìn môi trường chung cho nhân viên.

Khi câu chuyện được chia sẻ trên mạng xã hội, nhiều người bày tỏ sự ngưỡng mộ với chính sách sáng tạo này. Một số người còn hài hước bình luận rằng họ sẵn sàng "lau công ty đến sáng bóng, không còn một hạt bụi" nếu có cơ hội nhận được khoản thưởng Tết hấp dẫn như vậy.

"Giống như cuộc thi vệ sinh trật tự hồi trung học của tôi vậy", "Có tiền thì tôi sẽ lau công ty đến sáng bóng luôn!", "12 tháng lương cơ bản thực sự là khoản thưởng Tết rất tốt, không như công ty tôi cũng bắt nhân viên luân phiên dọn dẹp phòng và pha trà, có thưởng gì đâu", "Phúc lợi lao động đặc biệt quá", "Không có việc gì khiến người ta cảm thấy thiệt thòi cả, cảm thấy thiệt thòi chủ yếu là do tiền không đủ thôi. Tôi cũng muốn dọn dẹp vệ sinh quá"..., cư dân mạng bình luận.

Các chuyên gia nhân sự đánh giá đây là một cách tiếp cận thú vị để tạo động lực cho nhân viên, lại tiết kiệm chi phí thuê dịch vụ vệ sinh bên ngoài. Tuy nhiên, họ cũng lưu ý rằng việc áp dụng chính sách này cần phải công bằng và minh bạch để tránh gây mâu thuẫn trong nội bộ.